{"id":973,"date":"2022-01-29T18:35:18","date_gmt":"2022-01-29T17:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/msknovohrad.sk\/?page_id=973"},"modified":"2024-12-20T21:46:48","modified_gmt":"2024-12-20T20:46:48","slug":"2-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/msknovohrad.sk\/?page_id=973","title":{"rendered":"Pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165"},"content":{"rendered":"\n

Pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a od 1. 1. 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce upravuje r\u00f4zne benefity, medzi nimi aj pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a.
Z\u00e1kon \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov (\u010falej len \u201eZ\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce\u201c) umo\u017e\u0148uje poskytova\u0165 rodi\u010dom pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 ich die\u0165a\u0165a. Uveden\u00fd n\u00e1rok a podmienky jeho poskytovania upravuje u\u017e dnes \u00a7 152b Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. V N\u00e1rodnej rade SR bola v\u0161ak schv\u00e1len\u00e1 novela, ktor\u00e1 od 1. 1. 2025 do n\u00e1roku na pr\u00edspevok podstatne zasahuje. Viac o tejto novele sa do\u010d\u00edtate v \u010dl\u00e1nku Zmeny Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce od roku 2025.<\/p>\n\n\n\n

Povinnos\u0165 poskytova\u0165 pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a od 1. 1. 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vzh\u013eadom na novelu Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce \u00fa\u010dinn\u00fa od 1. 1. 2025 pr\u00e1vo vo\u013eby zamestn\u00e1vatelia str\u00e1caj\u00fa. To znamen\u00e1, \u017ee po\u010dn\u00fac janu\u00e1rom 2025 bud\u00fa zamestn\u00e1vatelia povinn\u00ed predmetn\u00fd pr\u00edspevok svoj\u00edm zamestnancom poskytova\u0165.
Uveden\u00e1 povinnos\u0165 sa ale nebude vz\u0165ahova\u0165 na v\u0161etk\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eov a pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov. Nov\u00e1 povinnos\u0165 sa t\u00fdka v\u00fdlu\u010dne t\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00ed zamestn\u00e1vaj\u00fa viac ako 49 zamestnancov. To v\u0161ak neznamen\u00e1, \u017ee uveden\u00fd benefit nem\u00f4\u017ee poskytn\u00fa\u0165 aj men\u0161\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e. T\u00fdmto ponech\u00e1va Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce aj na\u010falej pr\u00e1vo vo\u013eby.
Po\u010det zamestn\u00e1van\u00fdch zamestnancov sa bude ur\u010dova\u0165 ako priemern\u00fd eviden\u010dn\u00fd po\u010det zamestnancov za predch\u00e1dzaj\u00faci kalend\u00e1rny rok. Do eviden\u010dn\u00e9ho po\u010dtu zamestnancov nepatria napr\u00edklad zamestnanci na materskej alebo rodi\u010dovskej dovolenke. Pokia\u013e by tak zamestn\u00e1vate\u013e s\u00edce v roku 2024 zamestn\u00e1val 50 zamestnancov, ale za\u010diatkom roka 2024 mu dve zamestnankyne nast\u00fapili na matersk\u00fa dovolenku, priemern\u00fd eviden\u010dn\u00fd po\u010det zamestnancov za rok 2024 by klesol na 48, \u010d\u00edm by nedo\u0161lo k naplneniu z\u00e1kladn\u00e9ho predpokladu vzniku povinnosti poskytova\u0165 pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a.<\/p>\n\n\n\n

Podmienky poskytovania pr\u00edspevku na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a od 1. 1. 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Okrem ur\u010denia druhu zamestn\u00e1vate\u013ea pod\u013ea po\u010dtu jeho zamestnancov, ktor\u00e9mu vznikne povinnos\u0165 poskytova\u0165 tento pr\u00edspevok, Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce osobitne definuje aj \u010fal\u0161ie podmienky, za splnenia ktor\u00fdch zamestnancovi vznikne na poskytnutie pr\u00edspevku na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a n\u00e1rok, a to:<\/p>\n\n\n\n

trvanie pracovn\u00e9ho pomeru nepretr\u017eite najmenej 24 mesiacov,
podanie \u017eiadosti o pr\u00edspevok,
vekov\u00e9 obmedzenie die\u0165a\u0165a,
elimin\u00e1cia subjektov, ktor\u00fdmi je \u0161portov\u00e1 \u010dinnos\u0165 zastre\u0161ovan\u00e1,
minim\u00e1lna d\u013a\u017eka pr\u00edslu\u0161nosti die\u0165a\u0165a k tak\u00e9muto subjektu.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017eno tak kon\u0161tatova\u0165, \u017ee pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a zamestn\u00e1vate\u013e nevypl\u00e1ca ka\u017ed\u00e9mu zamestnancovi a automaticky. Z\u00edskanie pr\u00edspevku vy\u017eaduje akt\u00edvne pri\u010dinenie zamestnanca podan\u00edm \u017eiadosti.
Limit\u00e1cia opr\u00e1vnen\u00fdch zamestnancov d\u013a\u017ekou trvania pracovn\u00e9ho pomeru nevylu\u010duje, aby sa zamestn\u00e1vate\u013e rozhodol poskytova\u0165 pr\u00edspevok aj in\u00fdm zamestnancom, t. j. t\u00fdm, ktor\u00ed u neho nepretr\u017eite pracuj\u00fa menej ako 2 roky. Av\u0161ak len na z\u00e1klade \u017eiadosti predlo\u017eenej zamestnancom pracuj\u00facim viac ako 24 mesiacov pre tohto zamestn\u00e1vate\u013ea sa jeho pr\u00e1vo pretav\u00ed do povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea na poskytnutie pr\u00edspevku. V pr\u00edpade ostatn\u00fdch, krat\u0161ie zamestn\u00e1van\u00fdch zamestnancov, si zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee vyhradi\u0165 podmienky, za ktor\u00fdch pr\u00edspevok poskytne, alebo ho neposkytova\u0165 v\u00f4bec.<\/p>\n\n\n\n

In\u00e9, ne\u017e vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 osobitn\u00e9 obmedzenie pre z\u00edskanie tohto pr\u00edspevku Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce neuv\u00e1dza. Je preto d\u00f4le\u017eit\u00e9 upozorni\u0165, \u017ee pre vznik n\u00e1roku zamestnanca nie je markantn\u00e9, \u010di jeho pracovn\u00fd pomer je na dobu ur\u010dit\u00fa alebo dobu neur\u010dit\u00fa, pr\u00edpadne, \u010di m\u00e1 dohodnut\u00fd krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das. T\u00e1to skuto\u010dnos\u0165 by mohla ovplyvni\u0165 v\u00fd\u0161ku poskytnut\u00e9ho pr\u00edspevku, nie vznik n\u00e1roku na\u0148. U zamestnanca, ktor\u00fd m\u00e1 dohodnut\u00fd pracovn\u00fd pomer na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das sa m\u00f4\u017ee zn\u00ed\u017ei\u0165 (resp. sa zn\u00ed\u017ei) najvy\u0161\u0161ia suma pr\u00edspevku v pomere zodpovedaj\u00facom krat\u0161iemu pracovn\u00e9mu \u010dasu.<\/p>\n\n\n\n

\u0160portov\u00e1 \u010dinnos\u0165 na \u00fa\u010del pr\u00edspevku pod\u013ea \u00a7 152b Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 nebude poskytovan\u00fd na v\u0161etky a ak\u00e9ko\u013evek \u0161portov\u00e9 \u010dinnosti die\u0165a\u0165a. Pr\u00edspevok je viazan\u00fd na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a v\u00fdlu\u010dne u \u0161portovej organiz\u00e1cie zap\u00edsanej v registri pr\u00e1vnick\u00fdch os\u00f4b o \u0161porte pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 440\/2015 Z. z. o \u0161porte v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov. N\u00e1klady za s\u00fakromn\u00e9 hodiny s u\u010dite\u013eom tenisu pre zabezpe\u010denie tejto vo\u013eno\u010dasovej aktivity die\u0165a\u0165a tak nebude zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd pr\u00edspevkom prepl\u00e1ca\u0165.
Rodi\u010dom, zamestnancom, od 1. 1. 2025 n\u00e1rok vznikne len ak ich die\u0165a nav\u0161tevuje evidovan\u00fa \u0161portov\u00fa organiz\u00e1ciu, v ktorej ich die\u0165a vykon\u00e1va \u0161portov\u00e9 \u010dinnosti pod doh\u013eadom odborne sp\u00f4sobil\u00e9ho \u0161portov\u00e9ho odborn\u00edka (tr\u00e9nera), t. j. r\u00f4zne \u0161portov\u00e9 kluby, zv\u00e4zy, spolky, zdru\u017eenia zverejnen\u00e9 v registri dostupnom na Slovenskom \u0161portovom port\u00e1li, aspo\u0148 pol roka.<\/p>\n\n\n\n

V\u00fd\u0161ka pr\u00edspevku na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a od 1. 1. 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u00fd\u0161ka pr\u00edspevku na \u0161port sa ani novelou Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce nemen\u00ed. Aj od 1. 1. 2025 zost\u00e1va zachovan\u00e1 maxim\u00e1lna hranica 55 %<\/strong> opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov, najviac v sume 275 eur<\/strong> \u00fahrnne na v\u0161etky deti zamestnanca.<\/p>\n\n\n\n

Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky definuje Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v \u00a7 152b ods. 2 ako preuk\u00e1zan\u00e9 v\u00fddavky zamestnanca na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a za obdobie kalend\u00e1rneho roka, za ktor\u00fd zamestnanec \u017eiada o pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a. Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky sa preukazuj\u00fa predlo\u017een\u00edm dokladu zamestn\u00e1vate\u013eovi v lehote 30 dn\u00ed od jeho vydania.<\/p>\n\n\n\n

Pokia\u013e zamestnanec v roku 2025 bude chcie\u0165 po\u017eiada\u0165 o pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a, mus\u00ed predlo\u017ei\u0165 doklady o opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov za rok 2025. Opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky sa toti\u017e posudzuj\u00fa za obdobie kalend\u00e1rneho roka, za ktor\u00fd sa \u017eiada o pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165. Medzi tak\u00e9to opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky patria napr\u00edklad r\u00f4zne \u010dlensk\u00e9 poplatky hraden\u00e9 \u0161portov\u00fdm klubom za \u010dlenstvo, tr\u00e9ningy a pod.<\/p>\n\n\n\n

Za die\u0165a na \u00fa\u010dely poskytnutia pr\u00edspevku na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce bez rozdielu pova\u017euje tak vlastn\u00e9 die\u0165a zamestnanca, ako aj die\u0165a zveren\u00e9 do n\u00e1hradnej starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu, die\u0165a zamestnancovi zveren\u00e9 do starostlivosti pred rozhodnut\u00edm s\u00fadu o osvojen\u00ed alebo in\u00e9 die\u0165a \u017eij\u00face so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti, ktor\u00e9 dov\u0155\u0161ilo najviac 18 rokov veku a je v \u0161portovej organiz\u00e1cii najmenej po\u010das \u0161iestich mesiacov.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a tak m\u00e1 pr\u00edslu\u0161n\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e povinnos\u0165 poskytn\u00fa\u0165 len vo vz\u0165ahu k \u017eiadosti o pr\u00edspevok za kalend\u00e1rny rok, najnesk\u00f4r v ktorom die\u0165a dov\u0155\u0161ilo vek 18 rok. Ak die\u0165a dov\u0155\u0161i 18 rokov v roku 2025, aj za tento rok mo\u017eno e\u0161te \u017eiada\u0165 o pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00edspevok sa poskytuje v najbli\u017e\u0161om v\u00fdplatnom term\u00edne po poskytnut\u00ed dokladu o opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov, ak sa zamestnanec a zamestn\u00e1vate\u013e nedohodli inak. Jeho v\u00fd\u0161ka sa zaokr\u00fah\u013euje na najbli\u017e\u0161\u00ed eurocent nahor.<\/p>\n\n\n\n

Po\u017eiadanie o pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 od 1. 1. 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u017diados\u0165 o poskytnutie pr\u00edspevku na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a mo\u017eno predlo\u017ei\u0165 len jedn\u00e9mu zamestn\u00e1vate\u013eovi. V pr\u00edpade, ak m\u00e1 zamestnanec viacer\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00ed sp\u013a\u0148aj\u00fa podmienky povinn\u00e9ho poskytovania tohto pr\u00edspevku, v r\u00e1mci jedn\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka mo\u017eno oslovi\u0165 len jedn\u00e9ho z nich.<\/p>\n\n\n\n

Z\u00e1konn\u00e1 \u00faprava podmienok pre poskytovanie pr\u00edspevku na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a je len hrub\u00fdm a minim\u00e1lnym r\u00e1mcom, ktor\u00fd garantuje niektor\u00fdm zamestnancom z\u00edskanie tohto pr\u00edspevku. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v\u0161ak hne\u010f na nieko\u013ek\u00fdch miestach upozor\u0148uje na mo\u017enos\u0165 roz\u0161\u00edri\u0165 opr\u00e1vnenie z\u00edskania pr\u00edspevku na v\u00e4\u010d\u0161\u00ed rozsah zamestnancov a s\u00fa\u010dasne umo\u017e\u0148uje, po prerokovan\u00ed so z\u00e1stupcami zamestnancov, upravi\u0165 aj \u010fal\u0161ie podmienky z\u00edskania predmetn\u00e9ho pr\u00edspevku. Ako bolo nazna\u010den\u00e9, Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce nebr\u00e1ni ani men\u0161\u00edm zamestn\u00e1vate\u013eom (t. j. s menej ako 50 zamestnancami) poskytova\u0165 pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a zamestnanca a rovnako tak im nebr\u00e1ni upravi\u0165 si pravidl\u00e1 jeho poskytovania.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a od 1. 1. 2025 \u2013 zhrnutie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie ka\u017ed\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 povinnos\u0165 poskytn\u00fa\u0165 pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 a nie ka\u017ed\u00e9mu zamestnancovi. Na to, aby vznikol n\u00e1rok zamestnanca, a teda povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea poskytn\u00fa\u0165 pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a, musia by\u0165 splnen\u00e9, s\u010dasti aj zamestnancom preuk\u00e1zan\u00e9, nasledovn\u00e9 skuto\u010dnosti:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 zamestn\u00e1vate\u013e zamestn\u00e1va viac ako 49 zamestnancov,
\u2022 pracovn\u00fd pomer \u017eiadaj\u00faceho zamestnanca u zamestn\u00e1vate\u013ea trv\u00e1 nepretr\u017eite najmenej 24 mesiacov,
\u2022 zamestnanec po\u017eiadal zamestn\u00e1vate\u013ea o pr\u00edspevok, a to v rozsahu najviac za obdobie kalend\u00e1rneho roka, za ktor\u00fd zamestnanec \u017eiada o pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a
\u2022 zamestnanec zamestn\u00e1vate\u013eovi do 30 dn\u00ed od jeho vydania predlo\u017eil doklad o opr\u00e1vnenom v\u00fddavku,
\u2022 die\u0165a vykon\u00e1va \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 u \u0161portovej organiz\u00e1cie zap\u00edsanej v registri pr\u00e1vnick\u00fdch os\u00f4b v \u0161porte a je k nej pr\u00edslu\u0161n\u00e9 najmenej 6 mesiacov,
\u2022 die\u0165a je mlad\u0161ie ako 18 rokov, resp. dov\u0155\u0161ilo 18 rokov najnesk\u00f4r v roku, za ktor\u00fd sa pr\u00edspevok \u017eiada.<\/p>\n\n\n\n

Samotn\u00fd podklad pre pr\u00edspevok<\/strong> si ka\u017ed\u00fd rodi\u010d dok\u00e1\u017ee vygenerova\u0165 s\u00e1m po prihl\u00e1sen\u00ed sa do svojho profilu v Paysy.
Priklad\u00e1me V\u00e1m video n\u00e1vod<\/strong>, ako si rodi\u010d<\/strong> vygeneruje podklad pre pr\u00edspevok.
https:\/\/skolenie.paysy.sk\/videonavod\/vygenerovanie_podkladu_pre_prispevok_PC_verzia.mp4<\/a>
 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Pokia\u013e rodi\u010d zabudol svoje heslo,<\/strong> m\u00f4\u017ee si ho vyresetova\u0165 a nastavi\u0165 nov\u00e9 cez tla\u010didlo
Zabudli ste heslo?<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Post navigationRozpis z\u00e1pasov na UT \u0160tadi\u00f3n M\u0160K NOVOHRAD \u2013 Zima 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zanechajte spr\u00e1vu<\/h3>\n\n\n\n
<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a od 1. 1. 2025 Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce upravuje r\u00f4zne benefity, medzi nimi aj pr\u00edspevok na \u0161portov\u00fa \u010dinnos\u0165 die\u0165a\u0165a.Z\u00e1kon \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov (\u010falej len \u201eZ\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce\u201c) umo\u017e\u0148uje poskytova\u0165 rodi\u010dom pr\u00edspevok … \u010c\u00edtaj viac…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-973","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=973"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1695,"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/973\/revisions\/1695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/msknovohrad.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}